Nuo lapkričio 1 d. įsigalioja darbo kodekso pakeitimai
Nuo rytojaus įsigalioja LR darbo kodekso pakeitimai dėl smurto ir priekabiavimo prevencijos užtikrinimo darbe:
• Visi darbdaviai turi imtis smurto ar priekabiavimo šalinimo ir kontrolės priemonių, nustatyti pranešimų apie šiuos atvejus teikimo ir nagrinėjimo tvarką, organizuoti darbuotojams mokymus.
• Vidutiniškai daugiau nei 50 darbuotojų turinčios įmonės privalo patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką, suderintą su darbo taryba ar, jei yra, profesine sąjunga, ir su ja tinkamai supažindinti darbuotojus. Mažesnėms įmonėms tokia politika rekomenduojama. Valstybinė darbo inspekcija dalijasi rekomendacijomis, kaip šią politiką parengti ir įgyvendinti: https://bit.ly/3gXAZ9Z. Politikoje siūloma pateikti pavyzdžių kokios situacijos nebus laikomos smurtu ar priekabiavimu darbe (pvz., darbuotojų rezultatų vertinimas kt.).
• Darbdavys turi atnaujinti politiką, atsižvelgdamas į gautus pranešimus apie smurtą ir priekabiavimą, nustatytus smurto ir priekabiavimo atvejus, pasikeitus ar atsiradus naujiems galimiems pavojams arba pareikalavus Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos darbo inspektoriui.
• Smurtas ar priekabiavimas darbo metu ar darbo vietoje laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu, dėl kurio su darbuotoju darbo sutartis gali būti nutraukta be įspėjimo.
• Neužtikrinus reikalavimų dėl smurto ir priekabiavimo prevencijos, įmonės vadovui gali būti pritaikyta administracinė atsakomybė (baudos nuo 240 EUR iki 1400 EUR), taip pat darbuotojas gali pradėti ginčą.